Alphabet Inc的Google周三宣布了一项新的招聘目标和安全政策，Google首席执行官桑达尔·皮猜(Sundar Pichai)表示，到2025年，该公司的目标是使30%以上的领导者来自代表性不足的群体。Google的美国领导人中约有96%是白人或亚洲人，全球73%是男性。

皮查伊说，现在所有领导职位空缺都将由外部共享。硅谷公司通常使用秘密的招聘公司或内部晋升来招聘最高职位，这使与员工没有联系的人们很难知道机会。此外，Pichai表示，Google将努力采取更具包容性的措施，例如取消可能导致的办公室安全程序。

谷歌和其他科技公司长期以来一直指示员工向“尾门”或从刚解锁员工的安全门后偷偷溜走的人询问身份。但是黑人雇员提出了有关对其进行不公平检查的担忧，而Pichai承认该系统“很容易产生偏差”。