TacoBell承诺在今年夏天雇用30,000名餐厅团队的成员

Taco Bell首席人事官Kelly McCulloch表示：“自成为现实以来，我们一直致力于将我们的员工放在第一位。“我们与加盟商紧密合作，以确保满足餐饮团队的需求。他们的安全和福祉仍然是我们的首要任务。在这一新的招聘浪潮中，我们期待扩展Taco Bell家族，并提供优质，安全的产品。给更多人提供工作。”

Taco Bell及其加盟商正在不断发展和创新招聘工作，以应对当前社会疏远需求和增强的安全需求的现实。该系统将招聘餐厅中各个级别的现有职位，以及为反映近期运营变化而创建的新角色。新创建的职位旨在保持直通车顺利运行，管理交货，路边取货和移动应用程序订单，并保持行业领先的卫生和清洁习惯。

该品牌通过采用最佳雇佣实践(例如引入虚拟采访和路边采访)来遵守安全标准。随着各州开始重新开放，Taco Bell将继续考虑最有利于团队成员安全的方面，但是这一新的招聘计划将使餐厅在需要时配备人员并做好准备。

在这段空前的时间内，团队成员的安全仍然是品牌的重中之重。在与任何食物或设备互动之前，所有员工都要使用非接触式红外测温仪检查温度。塔可钟和特许经营权所有者为各自的团队成员提供手套和口罩，同时还提供有关其他面部覆盖物的指南，以防员工偏爱自己的面部覆盖物。该公司及其许多特许经营组织为团队成员提供支持，例如访问员工协助计划和虚拟医生预约。由于这是一个不断发展的局面，该品牌正在不断重新评估安全计划和转变策略，以使团队成员能够在安全的环境中工作。

麦卡洛克说：“在这些艰难时期，我们希望求职者知道我们正在招聘并且很安全。”“即使在这个空前的时间里，我们的“与我们同行，与我们同行”的口号仍然正确。无论您之前曾与我们合作，寻找新机会还是正在寻找第一份工作，我们都在这里为您服务并且可以提供巨大的职业机会-即使只是为了帮助您重新站起来。我们希望与我们的加盟商合作，利用我们的足迹，并成为解决方案的一部分，以帮助启动员工队伍。”

塔可钟(Taco Bell)的“与我们合作，与我们同行”平台是该品牌的一种表达方式，无论团队成员需要临时工作还是想开始职业，都欢迎他们加入。鼓励团队成员参加塔可钟(Taco Bell)提供的可选的教育和职业发展计划，无论他们与该品牌呆了多长时间或计划与该品牌呆在一起多长时间。就在上周，塔可钟基金会(Taco Bell Foundation)颁发了300万美元的“ LiveMás”奖学金，其中有100多个奖学金提供给了餐厅团队。

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