SuccessFactors和Rypple竞争的社交目标绩效工具WorkSimple

WorkSimple是绩效管理领域的一家新兴公司，正在不断升温，该公司已将其Free Forever目标绩效应用程序植入了Google Apps Marketplace中，该应用程序是搜索引擎的在线商店，可连接到Google Apps。

WorkSimple与SuccessFactors和Rypple竞争，这两家公司已被大型公司收购，以寻求为人力资源专业人员改善其基于Web的软件产品组合。

SAP(纽约证券交易所代码：SAP)去年12月同意以 34亿美元收购SuccessFactors，后者拥有大量客户，例如西门子公司，20世纪福克斯公司和美国国土安全部。

与大型企业应用程序供应商SAP和Oracle(NASDAQ：ORCL)竞争的Salesforce.com(NYSE：CRM)在12月以未公开的价格收购了Rypple。

WorkSimple的Free Forever应用程序可帮助规模较小的工作团队共享目标，并获取和提供反馈。汤，沙拉和三明治店Panera Bread使用该软件来帮助员工制定目标，并使他们成为公司链中的协作流程。

该应用程序在Google Apps Marketplace中的工作方式是，管理人员只需单击即可完全加载公司或团队的资源，从而使小组中的每个人都能利用公司的社会目标，建议目标，反馈，团队，活动流和通知工具。

WorkSimple首席执行官兼联合创始人Morgan Norman告诉eWEEK，他的公司致力于让员工能够记住，记录和跟踪组织内的所有目标。

诺曼解释说，尽管市场领导者SuccessFactors的前提是必须将员工的目标保密，但WorkSimple却采取了公开的策略。

此外，与需要管理人员洞察力来创建目标的SuccessFactors和Rypple不同，WorkSimple目标的创建和设置由单个员工完成。

经理当然可以在WorkSimple中提出目标(如他们所愿)。通常，目标设定组织中的任何人都可以对陈述的目标发表评论。

WorkSimple的随心所欲的方法对于严密监视此类HR数据的主要实体似乎并不有吸引力，但Norman说，最近有三个政府机构打电话来。

诺曼(Norman)对自己的业务性质不抱幻想，最近业务变得非常具有收购性。

他承认，WorkSimple可能比需要基于Web的人力资源和员工绩效工具的更大的供应商抢购的机会要多。

在这种情况下，如果出现这种情况，将照常进行。例如，WorkSimple的基于Ruby on Rails的平台运行在Engine Yard的平台即服务基础架构(PaaS)之上，最近还推出了焦点板。

焦点板是可视化的仪表板，可显示与团队或公司焦点对准的所有目标活动的快照。

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