997工作制是什么意思？

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早晚9点上班，一周工作7天。

97工作制是“魔鬼工作制”之一，即每周工作7天，每天上午9: 00到晚上9: 00，全年无休。

如今，996工作制已经成为互联网公司乃至整个行业的常态。在一些老板眼里，雇佣员工就像买机器一样，必须物尽其用，不能等着员工24小时工作。现在，这种情况引起了员工的愤怒和反抗。

此前，有赞在公司年会上公开宣布强制执行996工作制，引发员工愤怒。公司内部多名员工愤怒举报，呼吁互联网公司多名员工参与支持，引起业内广泛关注。然而，当“逼死996”事件无解时，另一家公司开始强制执行997工作制。

近日，有网友展示了工作组的截图，显示公司全体员工从现在开始启动了‘2019饿狼行动’，第一项是主动造血，包括暂停所有休假和休假，全体员工执行997(每天早上9点到晚上9点工作，一周工作7天)，浪费的上升到007。对此，公司表示：没有理由也没有解释。

消息一出，就引起了网友的广泛讨论，大家都说：那么是全年开放吗？这样的公司，不走不等猝死？这是公然违反劳动法！

结合目前的市场环境，很多人表示：在当前的裁员潮下，企业强行推行996和997，甚至淘汰平庸的员工，只是想说‘我们要裁员了’，但只是换了一种委婉的说法。这样做的目的是让员工自愿离职，从而避免裁员的补偿费用。

但实际上，结果只会赶走一部分工作能力强的员工，剩下的就是能力相对较弱或者找不到更好工作的员工。表面上节省了一部分成本，但考虑到工作效率、投入产出比等各种因素，企业的运营成本可能会更高。

但需要注意的是，无论企业的目的是什么，发布这样明确的通知强制执行997工作制，已经违反了劳动法的相关规定。根据《劳动法》的相关规定，工人每天工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时；同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

生产经营需要，确需延长工作时间的，需要与工会和劳动者协商决定，一般每天延长的工作时间不得超过一小时；因其他特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的情况下，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

总而言之，997工作制已经超过了法律规定的工作时间，更别说007了。如果你遇到这样不公平的事情，我建议你拿起法律武器，勇敢地维护自己的合法权益。

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