带薪停工期一般不超过几个月

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不超过12个月

停薪留职期限一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。带薪停工期间，用人单位应为工伤职工正常出勤支付相关待遇，因此带薪停工期间的确定对于职工待遇的享受至关重要。

停工留薪是指职工在工作中发生事故或者患职业病，需要停止工作，接受工伤医疗。停薪留职期间，原工资福利待遇不变，单位按月支付。不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由其所在单位负责。对于劳动者来说，停工留薪期本身作为补充收入存在，因此属于社会保障范畴。

停工留薪期的具体长短没有统一规定，一般根据工伤部位和程度、治疗需要和个体差异，参照医疗机构工伤诊断证明确定，一般不超过12个月。为加强和规范工伤职工停工留薪期管理，各省普遍制定了自己的停工留薪期管理办法、停工留薪期分类目录等地方文件，可参照执行。

工伤职工在停工留薪期届满仍未稳定或者痊愈，不能复工仍需要继续治疗或者康复的，应当申请延长停工留薪期，由劳动能力鉴定机构确认，但延长时间不得超过12个月。如未在规定时间内申请延长停工留薪期，停工留薪期届满。具体内容可根据当地实际规定执行。

工伤职工因工致残或者影响劳动能力的，应当在停工留薪期满后进行劳动能力鉴定。工伤职工应当停止支付原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。停工留薪期届满仍需治疗的工伤职工继续享受工伤医疗待遇。

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