苹果公司享有声望的工业设计小组几乎没有原始成员了

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由首席设计官乔尼·艾夫(Jony Ive)领导的苹果公司紧密合作的工业设计团队在过去几年中看到了相当多的显着变化，以至于几乎没有人离开原始团队，在转折之初就开始扭转苹果的命运。世纪。

克里斯托弗·斯金格(Christopher Stringer)在苹果公司工作了21年后，于2017年4月离开苹果。

2016年，精英工业设计团队的另一位成员Danny Coster 离开了Apple，前往GoPro。上个月，Rico Zorkendorfer，Daniele De Iuliis和JulianHönig 已经离开或计划很快离开苹果。实际上，一年后才加入的两位原始团队成员仍在iPhone制造商手中，其中一位是乔尼·艾夫(Jony Ive)。

Zorkendorfer，De Iuliis和Hönig拥有50多年的综合经验，共同创造了一些世界上最畅销的技术产品。

一种看待这种情况的方法是旧的制造方法。相反的论点是，关键团队的人员流动应该引起您的关注，特别是如果您是Apple。

威廉·加拉格尔(William Gallagher)，AppleInsider：

1991年，有史以来第一个ID团队有6名成员。到2000年，包括Brunner在内的五个公司已经消失。剩下的只有Danielle De Iullis，他现在正要离开。

至少从2000年左右开始，该团队就一直非常稳定。据信，现在团队中有20至22个人。那就是秘密，我们无法确定谁在这个团队中，谁是苹果拥有的许多其他设计师之一。

但是，尽管Apple共有许多设计师，但这些离职意味着，今年他们已经失去了最关键的团队的五分之一。这也意味着团队的规模是原先计划的两倍以上。

乔尼·艾夫(Jony Ive)在2014年对《纽约时报》说：“苹果公司的创新一直是团队合作的游戏。在这种情况下，通常会有许多小组一起工作。工业设计团队是一个非常小的团队。我们已经共同努力了15到20年。”

可以肯定的是：工业设计团队的成员因对苹果的财富做出的贡献而获得了丰厚的回报。这些人肯定不会离开是因为他们的薪水不够高，或是因为他们与管理层发生冲突。

您可能会受苹果文化的束缚，如果确实如此，就很难离开。但是，如果您不习惯这种文化，或者您真的不能忍受在Apple工作，那么您将不需要8到28年的时间来决定离开。

还有这个：

这里还有一个可能与人类有关的问题。您自己已经看过了。当有人宣布要离开您的公司时，其他人也会考虑。在大多数情况下，其他大多数人都不会去做，但这使他们想到了这个主意，如果有什么鼓励的话，如果有什么使它吸引人的话，那么一种辞职很容易导致他人的屈服。

在任何公司中都是这种情况，因此没有理由在苹果公司不应该这样-而且，再次，财务状况可能意味着需要薪水的常规压力不是一个因素。

另一个可能性：顶级设计师离开苹果，因为服务，服务，服务：

工业设计团队在过去的几十年中创造了Apple的每一种硬件产品，因此，离开的人(大概还有剩下的人)绝对是专家。如果苹果公司正在转向服务业，那么如果没有更多的硬件世界可以征服，那么也许这些人并没有找到足够的硬件来维持他们的地位。

这是有可能的，这是有道理的。那么离开金融安全的能力是自然的因素，因此只想看看库比蒂诺(Cupertino)外的世界是什么样的想法也是一个自然因素。

《华尔街日报》断言，最近离开工业设计集团的事无济于事，因为苹果同时在注入新鲜血液。但是，Apple招聘广告最多的是人机界面设计部门，该部门目前有49个职位空缺。问题是，很难找到顶尖的人才，而招募合适的人去做工作就更加困难，尤其是如果您是Apple。

加拉格尔继续说：

您可能会想，即使只是为iPad上的员工打折，Apple还是一个有吸引力的公司。今年，LinkedIn将其排在第七位，是最受追捧的雇主，虽然比去年下降了一位，但仍然不错。

然而，各个设计部门的一些工作却要开放数月之久。苹果显然没有达到想要的申请者的素质，而今年，它失去了其最关键部门的四名关键设计师。减员是否会成为问题还有待观察。

根据Apple的职位页面，工业设计团队目前有7个职位，Apple也欢迎那些想在那里工作的人提交的作品集。对于苹果设备的用户体验，工业设计师拥有最终决定权。他们都是无所不能的工程师，因为史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)就是这样设置的。

那么，我们应该担心吗?

正如工业设计小组即将离任的成员之一Rico Zorkendorfer在《华尔街日报》上发表的那样，苹果公司现在拥​​有新一代的设计师。他说：“过去几十年来我们一直可以做的事情将继续下去。”他补充说，苹果过去几年成功地做到这一点所需的人才很明显。

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