Perkins Eastman和Three H的白皮书探讨了设计如何为员工的生产力

本文是计划的三部分系列研究中的第一部分，研究了不同办公环境的演变，以及当代基于活动的工作场所(ABW)如何能够独特定制，以支持一系列员工个性，任务和工作模式。

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国际设计和建筑公司Perkins Eastman和家具设计师Three H最近宣布出版联合白皮书“个性化工作环境对生产力和福祉的影响。”这篇论文是计划的三部分系列研究中的第一篇。关于多元化办公环境的演变以及当代基于活动的工作场所(ABW)如何能够独特定制，以支持一系列员工个性，任务和工作模式。虽然ABW的前提是基于允许工人在工作场所保持移动性和灵活性的做法，但本文认为，到目前为止，很少关注和少量资源用于研究个性化这种环境的重要性。

在研究与实际工作场所相关的各种主题时，论文的作者打开了现代办公室设计的历史概述，随后是研究工作场所设计新兴趋势(包括组织案例研究)的研究摘要，最重要的是，深入调查一下普通人格类型之间存在的复杂和不断发展的关系 - 包括个人优势和缺点 - 以及工作场所的身体状况。在整个研究过程中，作者的研究结果得益于现有的各种ABW类型，从开放式高度工作站和带模块化墙壁的半隔离区域到更加传统的封闭空间，配有移动和可定制的家具。

这组作者说：“创造满足个人规格和偏好的工作环境的重要性已被充分记录;基于活动的工作环境开始通过提供适合各种任务和工作方式的各种设置来满足这种需求。为什么不通过利用可用数据(即员工偏好，工作习惯，活动模式和人格类型)更进一步，以提供最佳的工作环境?“此外，在白皮书的ABW类型概述中，作者提供，“揭示人们的需求和办公室的潜在成功如何根据他们的个性而有所不同，可以说有助于克服目前ABW和办公室设计中的一些缺点。”

根据位于多伦多的Three H销售和营销副总裁Gary Hierlihy的说法，“当Three H正在进行为期两年的”多元化“计划时，个性化和定制的概念非常适合我们。正在为不断发展的工作场所开发办公家具设计的新方法......这项联合研究的结果的整合代表了我们如何设计和塑造未来工作环境的关键组成部分。

白皮书的主要作者包括Perkins Eastman Associates Rebecca Milne，Scott Fallick和Katherine Gluckselig，总部设在纽约，设计师Danya Hakky，总部设在华盛顿特区。这项联合Perkins Eastman-Three H研究的第二阶段将研究一系列人格和智力类型，使用办公环境中的主题，并研究如何塑造物理环境以支持整个员工和组织。

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