在申请表格中作出规定，以便候选人可以选择加入或退出披露计划

首先，联盟公共服务委员会(UPSC)决定分享参加竞争性考试的候选人的在线分数。这是政府提高私营部门招聘计划的一部分。

UPSC表示，公开分数将成为其他雇主的有用数据库，使他们能够识别出好的，可就业的候选人。

委员会已决定披露所获得的商标和在考试最后阶段(访谈)出现但未被“推荐”的候选人的教育资格等信息。

这些细节将与公共招聘机构综合信息系统相关联 - 这是一个由国家信息中心(NIC)开发的专用网站。

UPSC将在申请表中作出规定，以便候选人可以选择加入或退出披露计划。“委员会关于该计划所涵盖的所有考试的通知中将提供有关披露计划的候选人的必要指示，”它说。

申请参加武装部队和申请有限部门竞争性考试的人员以及中央工业安全部队的考生将不在公开计划范围内。

去年，中央政府批准了一项Niti Ayog提案，通过门户网站提供招聘考试中的候选人评分和排名，以增加失业人员获得就业机会的机会。

此举是在总理纳伦德拉莫迪去年3月曾表示，将与未来的雇主分享数十名参加竞争性考试的候选人，以帮助他们选择优秀人才。“政府和公共部门的企业进行了一些招聘考试。到目前为止，这些考试的分数一直由政府保留。

“此后，只要候选人同意，我们将公开向所有雇主提供结果和候选人信息。这将创造一个积极的外部性，“莫迪说。

UPSC选择印度行政服务(IAS)，印度外交(IFS)和印度警察局(IPS)等官员。

另一个招聘机构 - 工作人员甄选委员会(SSC) - 进行考试，以选择各政府部门的候选人。

工程和医学院的政府入学考试结果已被私立大学用于录取。

根据NIC提案，每个招聘机构将开发自己的网页。

详细信息，如姓名，出生日期，类别(无论是SC，ST还是身体残障)教育资格，书面考试和面试中获得的总分，基于哪些成绩，地址，电子邮件ID和手机号码仅限候选人谁已经出现在考试的最后阶段，但不建议将在线为其他招聘机构。