自由是在不受约束或控制的情况下行动，说出或思考任何人想要的能力，力量或权利。自由同时也在释放和赋权。

三色旗帜，收音机上的爱国歌曲，国歌的响声在我们耳边响起，范德的叫喊声Matram，三色糖果和特别设计的菜单，以橙色，白色和绿色装饰的工作场所，设想印度如何庆祝她的第73个独立日。在这个重要的日子里，让我们停下来思考一下工作中的独立和自由究竟意味着什么，特别是在现代工作场所。

什么是自由?自由是在不受约束或控制的情况下行动，说出或思考任何人想要的能力，力量或权利。自由同时也在释放和赋权。在工作场所，它有助于培养激励，参与和富有成效的文化。通过灵活的方法获得自主权以实现目标的员工对工作的工作效率更高，更有动力，更充满热情。

现代工作场所不再是传统的等级驱动，僵化和规则约束的地方。它们是开放的，适应性的和灵活的，并且在各种不同的维度中经历独立，这些维度构成了文化的组成部分。

工作场所的真正独立意味着：

自由经营：现代化的工作场所为员工提供了自主性和灵活性，可以在方便的地方运营，灵活的工作时间和在家工作的前瞻性政策已经成为现在大多数工作场所不可或缺的一部分。员工不再被迫在指定的区域/工作站上操作。

自由质疑：承诺确保员工的成长，首先要让他们在工作中享有独立性和自主权。赋予员工权力，让他们在责任范围内自由决策，培养和鼓励独立思想，创造一种让他们质疑，不同意，辩论和决定的文化，这对于塑造他们作为专业人士的成长有很大帮助。允许他们自由表达他们的意见和关注，提供建议和反馈，分享想法和辩论策略，建立信心并做出更好的决策。

实验自由：为了培养创新和创造力的文化，重要的是给员工一个舒适的环境，使其不完美，犯错误并从中吸取教训。通过明确目标和期限，让员工自由决定战略和项目执行，组织鼓励创造力并激发创新理念。接受和庆祝失败，这将成为明天成功的敲门砖，可以在不担心失败的情况下实现真正的整体独立。

摆脱偏见：接受多元化和促进包容，让员工有最大潜力的表现自由。它向他们保证，他们的评估将基于能力，对性别，年龄等没有任何偏见或偏见。尊重是培养自由偏见和打开通往伟大工作场所的大门所固有的。

自由选择：独立性也扩展到选择自己的职业道路的自由，并鼓励每个员工在他们的工作中找到意义和满足感。内部职位发布(IJP)，角色增强，延伸任务，发展跨职能项目等实践为员工提供了从事任务和项目的机会，这些项目可能与他们的专业知识或领域不同，但有助于他们的整体专业发展，同时允许他们自由选择他们如何贡献并为组织带来改变。

工作自由同时也在释放和赋权。它营造了积极的工作氛围。工作场所的自由让员工在他们所完成的任务中以可测量的风险做出决策并推动成功。

然而，自由也是问责制，在工作场所平衡这些是至关重要的。自由伴随着自己的风险和责任。确定工作场所的自由限度既具有挑战性，又是必要的。工作场所的真正独立性是思想，言论和行为的自由，这些都是道德和道德行为的界限，这是一种比看上去更加艰难的平衡行为。这个独立日让我们努力创造这个理想的工作场所，在每个方面赋予独立的真正精神。

用诺贝尔奖获得者Rabindranath Tagore解释，

如果心灵没有恐惧，头脑高举，知识是自由的，不知疲倦的努力将手臂伸向完美，进入自由的天堂，我的父亲，让我的组织醒来。