社交 包容差异是女性在科技领域成功的关键

Kaizen Technology Partners LLC的创始人兼首席执行长道•延森(Dao Jensen，见图)最初在Sun Microsystems Inc.担任财务分析师，没有任何技术背景。但她后来成为了Kaizen的CEO，该公司在2017年的IT服务公司5000强中排名第七。

那么，她会给其他女性企业家和领导者什么建议呢?永远不要低估金融等看似毫不相关的技能可能在领导力的科技领域发挥的作用。

Jensen说:“我实际上有一个金融学位，但我不知道技术是什么。”“拥有财务背景非常重要，因为……现金流管理是企业失败的最大原因之一。”在他们获得下一轮融资之前，他们的管理成本就已经用光了。”

在加州门洛帕克举行的CloudNOW颁奖典礼上，Jensen与SiliconANGLE Media的移动直播工作室theCUBE的主持人sonia Tagare进行了交谈。她们讨论了人际网络、领导力以及如何让女性发挥自己的优势和差异。

无论一个人来自什么背景，将自己的技能视为一项资产都是至关重要的，而建立人脉也是建立领导力和企业的另一个重要方面。詹森认为，女性领导者为活动制定战略和设定社交目标非常重要。

詹森说:“我们有社交媒体，但认识人的最佳方式是通过他人。”“所以去参加这样的活动，当你去那里的时候，在活动中真正有一个你的目标的想法。准备和计划……你出席活动的时间要增加三倍。”

詹森说，对女性来说，最重要的事情之一就是接受她们之间的差异，而不是试图掩盖她们是女性这一事实。

“为什么要否定它呢?””詹森问。“积极的一面是，你是女性，你很突出。你最好有自己的想法，有自己的资源，你最好表现出色。但要利用好这一点:你与众不同，她们不习惯听女人说话。”

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！