这些就是优步新的文化规范

在Uber今天的全能会议上，首席执行官Dara Khosrowshahi宣布了交通公司的新“文化规范”，其中包括“我们在全球建设，我们在当地生活”和“我们做正确的事情”等价值观。 一段时间。

在今天早上的一篇文章中，Khosrowshahi指出，Uber的旧价值“足尖”，例如，旨在鼓励人们分享他们的想法，而不管他们的立场如何，“但它经常被用作混的借口。

优步过去的价值观也包含了“永远是hustlin”、“原则对抗”和“趾高气扬”等东西。这些价值观导致了与性骚扰和整体不友好的工作环境有关的问题。 Khosrowshahi在他的文章中指出了这一点：“很明显，让Uber走到今天的文化和方法并不是让[Uber]达到下一个水平的东西，”他今天上午在Linked In上写道。

前司法部长埃里克·霍尔德(Eric Holder)曾在6月份就性骚扰调查向优步提出了一系列建议。 其中一项建议是重新制定Uber的14种文化价值观。

以下是所有Uber的新规范，通过Khosrowshahi在Linked In上的帖子：

我们在全球建设，我们生活在当地。 我们利用我们全球业务的力量和规模，每天与我们服务的城市、社区、司机和骑手深入联系。

我们对顾客着迷。 我们不懈地努力，通过解决客户的问题、最大化他们的收入或降低他们的成本来赢得客户的信任和业务。 我们给他们惊喜和高兴。 我们为一生的忠诚做出短期牺牲。

我们庆祝分歧。 我们的立场与平均水平不同。 我们确保不同背景的人感到受欢迎。 我们鼓励人们听到不同的意见和方法，然后我们走到一起建立。

我们做正确的事。 期限。

我们表现得像主人。 我们找出问题并解决它们。 我们互相帮助，帮助那些对我们重要的人。 我们对行动和问责制有偏见。 我们完成我们的开始，我们建立优步到最后。 当我们犯错误时，我们会承认错误。

我们坚持不懈。 我们相信勇气的力量。 我们不寻求捷径。 我们寻找最艰难的挑战，我们推动。 我们的集体复原力是我们的秘密武器。

我们重视思想而不是等级。 我们相信，最好的想法可以来自我们公司内外的任何地方。 我们的工作是找出这些想法，通过坦率的辩论塑造和改进它们，并将它们从概念到行动。

我们大胆下注。 有时我们失败，但失败使我们更聪明。 我们回来，下一个赌注，然后继续！

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