发展对象优缺点谈话（发展对象优缺点评价）

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1、一、在学习理论，坚定共产主义理想信念上作表率：学习理论有了深度，认识水平就有高度，查摆问题和解剖问题才有力度。

2、因此，平时注重对马列主义书籍及论述文章的收集和学习。

3、仅收集三讲三个代表的剪报文章就达60多篇，并将有关文章应用到部门的政治学习中去，能认识到共产主义的理想信念不是凭空产生的，而是来源于对人类社会发展规律和人生价值的科学认识与理性把握，来源于马克思主义理论的武装。

4、二、在学习现代管理知识，提高管理能力上作表率：科学文化管理知识是社会文明的基础，是社会文明的基础，是人类进步的阶梯，当今世界知识经济已现端倪，经济全球化，科技信息化的步伐越来越快。

5、自已深感时不待我的紧迫，因此，能够不断学习宾馆饭店的管理知识，并不时充实到工作中去。

6、积极在部门推进样板会议室，评寻服务明星，每月二本好书，进行书法比赛等健康有益的活动。

7、三、在工作态度，作风纪律上作表率：作为一名部门经理，时刻不忘组织的信任，对待工作勤勤恳恳，每天能早到、晚走，带头遵守单位的规章制度，对领导交办工作都能积极踏实的做好。

8、敢于阐明自已的观点，为人正直，作风正派，能把自己置于领导和群众的监督之下，不以手中的权力为个人谋私利，有较强的事业心和责任心。

9、四、关心群众生活，履行三个代表作表率：坚持三个代表，归根结底就是要统一体现在不断实现人民群众的根本利益上，只有亲近群众，植根群众，了解群众，造福群众，才能真正代表群众。

10、因此，能结合部门实际，有计划对家距大厦较远的员工进行家访。

11、平时关心群众疾苦，对生病在家的员工进行慰问，对个别家景困难的员工还能给予力所能及作的经济帮助。

12、对大厦员工遇到的法律上的难题也能进行耐心解答。

13、五、不足：学习上，缺少对马列主义理论的系统公文写作工作上对员工开展价值激励和情感激励，推进经营工作方面还有很多工作要做。

14、充分认识此次活动的重要意义。

15、我们要深入领会党政机关下基层、党员干部进万家活动的精神，统一思想，提高认识，明确目的。

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