请休假管理制度详细版（请休假管理制度）

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1、去百度文库，查看完整内容> 内容来自用户:苏苏老师 员工休假管理制度为了保障员工的合法休息权利，根据国家的法定法规及公司的实际情况，特制定本制度。

2、一、员工因故请假规定如下：（一）事假：员工请事假必须提交申请，逐级审批后方能准假（逐级审批程序见下表，下同）。

3、紧急事宜（指突发事件、出现不可抗拒的情况）应事后三天内补办手续。

4、事假当日不享受工资。

5、员工请长假期限最长不得超过3个月。

6、（二）病假：员工因病或非因工受伤，凭县级以上医院的病休证明和本人提交的病假申请，逐级审批后准假。

7、因急病或住院不能到岗请假的，事后三天内补办审批手续，住院职工可委托亲属办理请假手续。

8、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作治病休息时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：实际工作年限｜在本单位工作年限｜医疗期｜累计病休时间｜10年以下｜5年以下｜3个月｜6个月｜5年以上｜6个月｜12个月｜10年以上｜5年以下｜6年月｜12个月｜5年以上10年以下｜9个月｜15个月｜10年以上15年以下｜12个月｜18个月｜15年以上20年以下｜18个月｜24个月｜20年以上｜24个月｜36个月｜因病、非因工负伤停止工作期间，发给病伤假期间工资，发放比例按下表执行，不满医疗期满，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定，被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受。

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