人工智能将在多久之前负责人力资源工作

AI目前可以为人力资源专业人士做什么呢，它将取代他们吗?在本文中找到答案，以及有关AI的更多问题。

人工智能被誉为最具创新性的技术，已经改变了我们生活中的一切。但是，尽管新闻记者赞扬了机器人的同伴和助手，但我们中的一些人仍在等待着应该在我们周围发生的巨大变化。

面对现实吧，Netflix或YouTube具有机器学习算法为我们精心挑选内容这一事实，并不是我们生活中的巨大改变。

但是，相同的技术本身可以自己挑选最佳的候选人吗?是否能够善解人意，并在困难时期为员工提供支持?培训他们，吸引他们留在公司行列中吗?甚至可以独自雇用和管理分布式团队?

让我们找出答案!

人工智能可以为人力资源带来哪些创新?

目前，AI仍然类似于传统软件的if-> then逻辑。只要您提供正确的条件，它就可以做您想做的事情。

例如，一种算法可以解决人类无法解决的问题，但需要专门设计和培训该算法的专家才能做到。

正如一位专家所说，在人力资源部门中，“ AI代表'增强智能'，而不是'人工智能'。”

它可以设计用于在以下情况下提供帮助：

大量数据

手动流程和可重复的任务可以自动化

未来的可能性尚未发现，但就目前而言，人工智能在其实际应用中受到限制。

目前正在实施AI的主要领域之一是招聘的第一阶段。经过训练后，算法可以分析候选数据以验证它们是否满足工作的正式要求。

除了招聘之外，该技术目前在员工工作范围内的主要用途是：

聊天机器人，可在不浪费人员时间的情况下，帮助员工从招聘到选择福利或获取信息等各个方面的工作经验

以使人类能够做出明智的决策的方式分析大量数据

自动执行人力资源部门内的可重复过程，例如跟进候选人或工资管理

AI可以代替人力资源专家吗?

就像在所有将AI“取代”传统工作的行业中一样，这也将导致创造许多新的工作。

关于AI的总体趋势是，它消除了手动的，可重复的任务，使人们有更多时间去做自己最擅长的事情：发挥创造力，交流和决策。

每当我们读到有关在人力资源中使用AI的内容时，都会重复这种观点，因此可以肯定地说，实施此技术的目的不是要代替人类专家。

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