领先的中小企业人力资源软件提供商GoCo宣布采取措施，协助公司在总统签署《家庭首次应对法》(FFCRA)成为法律后争先恐后地遵守法规)。GoCo的团队正在帮助人力资源专业人员了解该行为对其业务运营意味着什么，并提供资源和支持。

“对于我们来说，立即执行该任务尤为重要，因为人力资源团队承受着与COVID-19相关的巨大压力，介于所有劳动力变动和法律要求之间。”

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FFCRA暂时扩展了《联邦家庭和病假法案》下的规定，专门针对与COVID-19相关的缺勤。一般而言，员工人数在500人以下的私营部门雇主将在4月1日生效时遵守新规定(尽管员工人数少于50人的小型企业可能有资格获得豁免。)

GoCo如何提供帮助

GoCo的团队正在帮助人力资源经理理解并实施该法案的规定，同时继续为现有客户提供支持。GoCo作为一种云应用程序，旨在随时随地使用，并在此期间保持依赖GoCo的数千个团队之间的业务连续性，以支持远程工作。

GoCo首席执行官兼创始人Nir Leibovich说：“我们在GoCo的使命一直是帮助企业减轻人力资源管理负担，使他们能够专注于完成自己的使命。” “对于我们来说，立即执行该任务尤为重要，因为人力资源团队承受着与COVID-19相关的巨大压力，介于所有劳动力变动和法律要求之间。”

此外，GoCo承诺自愿提供时间免费提供和设置HRIS，以提供基本医疗服务，包括初级，急诊和紧急医疗服务提供者。在这段时间。在这些组织承担着管理团队的重担，同时又要适应瞬息万变的商业条件时，GoCo希望能够帮助减轻人力资源专业人员的行政负担。

关于GoCo

GoCo是现代HR，福利和薪资单，在构建时考虑了灵活性和易用性。GoCo成立于2015年，总部位于得克萨斯州休斯敦，其任务是帮助小型企业减少人工HR任务的时间，使他们可以专注于发展更快乐，生产力更高的团队。

与其他HRIS平台不同，GoCo具有足够的灵活性以支持现有流程，策略和提供程序，因此SMB不必为了采用现代HR系统而改变工作方式