印度的招聘行业呈现出复苏的迹象

由于Covid 19大流行以及由此导致的封锁，招聘情绪受到打击，这显示出复苏的第一批绿芽。

根据TeamLeaseH1就业前景报告(2020-21年4月至9月)，对商务开放的制裁虽然分阶段进行，但似乎对各个行业和地区的招聘情绪产生了积极影响。

报告称，与上半年相比，招聘情绪已经下降了86%，自解锁1.0开始，就显示出逐步改善的迹象。在解锁1.0之前，当前半年(上半年至9月至9月)的招聘情绪低至11%，但现在已提高到18%。

该报告分析了21个行业和14个地区的功能和环境方面，以深入了解招聘情绪。

“尽管大流行已经过去四个多月了，印度公司TeamLease Services联合创始人兼执行副总裁Rituparna Chakraborty说：“我们仍在努力适应COVID世界这一新常态。”她补充说，实际上，这种大流行实际上使公司重新审视，重组和重新调整了业务，这对招聘情绪造成了打击。“如今，组织越来越意识到固定成本，这是导致中小型企业就业情绪缓慢上升的主要原因之一。尽管可能需要四分之一或更多的时间，但这些业务也肯定会回升，从而带来总体就业情况的轻微改善。”

报告分析的21个行业中，除其他所有行业外，旅行和款待均被禁止，尽管在不同程度上对招聘持积极态度。

招聘意向领先的行业包括医疗保健和制药(自解锁1.0起增长21%)，KPO(自解锁1.0起增长20%)，电子商务与科技创业公司(自解锁1.0起增长19%)，教育服务(自解锁1.0起增长17%)。 )，电信(自1.0版以来增加了15%)，信息技术(自1.0版以来增加了15%)，零售(基本)(自1.0版以来增加了14%)，农业和农药(自1.0版以来增加了13%)，快速消费品(自解锁1.0起增加了12%)和电力与能源(自解锁1.0起增加了10%)。

这种边缘积极性的最大受益者是蓝领阶层。重新开业后，蓝领个人资料的招聘情绪增长了10%。此外，随着越来越多的公司正在寻找可以将船只从困境中解救出来的人才，对高级职位的需求也在不断增长。Chakraborty说

，越来越多的公司将采用更新的人力管理模式，例如临时人员配备和演出员工，将乐观情绪重新带回就业市场。

市场情绪的复苏主要是由大城市中的大型企业而非中小型企业推动的。班加罗尔的意向书增长了13%，在企业开业后，其人气似乎领先。

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