赖彩云谈职场策略：对不合理的请求勇敢说“不”

近日，电视剧《三十而已》爆红，里面几名30岁左右的女性展现了当代女性的现实生活以及女性在职场中的魅力，电视剧中的几个女性角色在她们的职场生活中也遇到了诸多的困惑，其中钟晓芹就是一个比较典型的代表，她在职场生活中帮助自己的同事做许多大大小小的事情，不会说不”。对此，马来西亚拿督斯里赖彩云在微博中谈到了自己的职场策略：“如果有人因为拒绝他的请求而对你产生不好的评价，那么也就证明，你不帮他是对的。”

其实勇敢说“不”是当职场中的一个非常重要的技能。这一点也得到不少优秀企业家的认可，比如，赖彩云就曾在自己的微博中表达了这样的看法。她说道“我在生活和工作上常常碰到一些自以为是。认为开口求助，别人一定就得帮助她的人，在她们的世界里，任何事情都是理所当然。碰到这样的人，你们会不会勇敢的说不!”

作为一名优秀的企业家，赖彩云从创业到有如今的成就，项目的每一步发展都倾注了诸多的时间和精力，而有着多年职场生活的她，更是对诸多的职场人际关系法则以及职场关系构建策略有着自己的看法。在职场中，人际关系融洽，员工之间关系友好是非常重要的，赖彩云在日常的管理过程中也非常重视员工之间的沟通和交流，促进组织氛围更好，让团队士气更高，管理成本更低，但她在管理过程中也非常重视，倡导积极友好和谐的人际关系。

在管理方式上，赖彩云有着非常理性的价值观，绝不鼓励“和稀泥”式的管理方式。她鼓励对不合理的请求勇敢说“不”!在个人微博提到“尤其是那些理直气壮寻求帮助的行为，都不应该纵容。这个世界没有那么多理所当然，谁和谁都互不相欠。”

赖彩云在职业管理中的管理方式非常朴实，也具有很大的智慧，并不空谈一些职业上的理想，更不会给员工画大饼，而是重视和员工一起建立深厚的信任关系。推动团队的职业发展与生命成长，构建和谐的职场人际关系，经常组织各种交流会，读书会，内部分享会等各种方式促进员工之间友好的交流。

日常经营中，赖彩云重视提升员工的职业素养，给员工提供更好的职业发展途径。绝不以貌取人，更不提倡阳奉阴违，而是帮助员工融入组织，帮助员工有更好的工作氛围，让上下级关系更好。

作为一名大企业的管理者，赖彩云管理的员工数量众多，而正是因为多年的管理经验和丰富的管理案例，使得她认识到职场中有一些处于弱势地位的员工，他们不会对不合理的请求勇敢说“不”，导致自己在职场中劳心劳力。所以才发出了“对不合理的请求勇敢说不”的感慨!从这些管理理念也能看出赖彩云非常重视员工的情绪，也经常深入基层了解员工的情况。

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