食品和饮料行业应利用在大流行期间的突出地位来聘请高级

这就是Clarico Food Executive Search首席执行官Russ Metcalf的观点，该公司专门招聘食品和饮料高管和高级领导职位。

梅特卡夫(Metcalf)认为，由于该行业如何应对危机的挑战，其行业形象和招聘前景得到了加强。

该行业的行业机构食品饮料联合会(Food and Drink Federation)已确定其形象和形象是未能招募到合适人才的主要原因之一。

但是，由于该行业已显示出适应不断变化的客户习惯，在危机期间创新和自动化以及维持该国食品储备的能力，因此整个行业的企业都可以从中受益。

梅特卡夫说，一旦危机缓解，高级管理人员和招聘团队应该抓住这种日益增长的形象，以引进该行业迫切需要的新一波管理人才。

梅特卡夫说：“食品和饮料行业是最有回报的行业之一，”他在餐饮业供应链方面的经验与业内知名组织合作。

“在这场危机中，餐饮业表现出色，一旦生活开始恢复正常，就应利用这种积极性来推动餐饮业的发展。”

“确保最佳人才的关键要素之一就是'去雇主'，并且该行业中有许多公司肯定可以以此来提升自己。”

“目前，该行业的高级管理人员显示出精明的领导才能，但是，这并不能掩盖以下事实：在招聘关键职位方面确实存在问题，这些职位将继续推动这些业务发展。

“每个人都知道，这场危机将改变整个行业，它将需要新的领导者来推动它前进，发现机会并推动进一步的创新。”

根据《 The Open University Business Barometer Report 2019》，管理和领导才能的招聘是整个英国工业和商业领域普遍存在的问题。

它指出，将近一半(47%)的雇主报告说，他们努力聘用的最后一个职位是高级，中级或初级经理，而五分之一(20%)的人很难担任领导职务。

结果，有62%的高级业务主管认为他们的组织不够灵活，原因是缺乏技能。

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