如何终端利用AI来帮助公司建立远程工程团队

危机已将远程工作问题推到了全球公司议程的首位，在线交流和协作工具也日益受到关注。但是许多公司已经在使用远程“分布式”工作人员-WordPress的父公司Automattic以及GitLab，GitHub和Basecamp早就接受了远程工作。去年，支付巨头Stripe推出了一个新的远程工程中心，以帮助其访问更大的全球技术人才库。

然后是Terminal，它可以帮助新兴企业通过为他们完成所有繁重的工作来建立远程工程团队。航站楼经营着战略性放置的工程枢纽，美国公司可利用这些枢纽来吸引国外的技术人才。但是物理枢纽只是故事的一部分，因为许多Terminal的客户已经在远程操作，但是使用其服务来回避在其他国家/地区招聘所带来的后勤头痛，包括导航本地法律和税收结构，运行招聘流程以及运营基本服务，例如薪资和人力资源。这一切都是为了帮助公司扩展其工程团队而无需人员搬迁。

当前的大流行可能迫使公司在很长的将来(即使不是永久性的)接受远程工作，Terminal可能会发现自己有很高的需求。

“我们的校园一直是团队聚会，集思广益和探索创造性解决方案的汇合点，但从未被要求作为终端体验的一部分，”首席执行官Clay Kellogg告诉VentureBeat。“今天，我们的客户完全处于远程状态，并且发现我们的流程，工具和系统，尤其是围绕构建分布式文化的流程，工具和系统，对于简化过渡至关重要。由于，我们预计这将是一个增长领域。”

AI因素

Terminal于2017年秘密启动，并在旧金山和纽约拥有两个企业中心，拥有遍布加拿大和墨西哥的几个专注于技术的校园。本周，Terminal宣布了其第一笔收购，以未公开的数字收购了总部位于德克萨斯州奥斯汀的AI招聘初创公司Roikoi。在此之前不久，Terminal从Kleiner Perkins等知名投资者那里筹集了1700万美元，并通过他的Thiel Capital VC公司增加了包括Yahoo创始人杨致远和Peter Thiel在内的先前投资者名单。

收购后，Roikoi不再是一个品牌，并且该服务现在仅作为Terminal的一部分提供，现在已作为自动推荐来源工具(称为Terminal Talent Graph)进行了部署。

人才图可帮助终端工程师识别和“投票”其专业网络中的顶尖人才，Roikoi引擎可自动将大多数高级工程师与终端客户群中所有招聘公司的空缺职位进行匹配，包括Hims&Hers，Bluescape ，和隔壁的。该平台还具有内置的参与和外展工具，可与候选人进行对话。

终端使用自然语言处理(NLP)，现在可以扫描职位描述并恢复简历以找到最佳匹配，解析诸如技术专长，位置，经验和工作经历等细节。评分算法采用启发式模型来识别最佳候选者，并基于过去成功地将候选者与职位匹配的性能，部署了机器学习(ML)来训练系统。

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