为什么TCS因为解雇美国人而被拉起

印度最大的软件制造商塔塔咨询服务公司(TCS)因白人工人在美国因种族歧视而被起诉，他们声称他们在美国的TCSNSE -1.70%办公室失业，因为他们没有被分配给任何一个客户。该公司将于周一开始试用。

诉讼

针对TCS的诉讼于2015年由一名白人IT工作人员提起，他声称自己在公司内部受到“大量反美情绪”的影响，尽管在该领域拥有近20年的经验，但最终在20个月内被终止。后来他被另外两名男子取代为原告主要人物。其中一位Brian Buchanan表示，他在南加州爱迪生公司工作了28年，当时该公司将其大部分IT工作外包给TCS。他被迫终止了400人，但表示他被要求留下几个月来培训替换他的印度TCS员工。布坎南声称，在为失去工作的员工组织的招聘会上，南亚TCS区域经理对他对一个职位的兴趣表示不满。

统计证据

彭博社的一份报告称，预计陪审团将获得统计证据，证明种族和国籍不是TCS终止决定因素的可能性不到十亿分之一。据报道，这是因为自2011年以来，该公司在美国解雇了12.6%的非南亚工人，相比之下，其南亚员工的比例不到1%。申诉人声称，TCS通过支持印度外籍人士和来自印度的签证工作人员担任美国职位，从而采取了“系统的歧视模式和做法”。该投诉称，这导致南亚的劳动力几乎达到80%，远远高于美国IT劳动力中南亚人的12%。

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