随着MeToo的热播 初创公司醒来时就开始了工作场所的行为

有些事情仍然不清楚Binny Bansal的情节。但围绕它的讨论提出了几个问题。关于性骚扰，与下属的关系，关于及时披露投诉和老板 - 下属关系。在创业公司中，这些不是公司经常优先考虑的问题。要么是因为它们增长太快而且很多思想共享用于维持这种状态，或者因为它们仍然非常小并且拼命想要找到他们的第一批客户或资助者。

通常，受影响的人不会立即抱怨。优步印度，谷歌印度和Swiggy在最近几个财政年度报告零性骚扰案件和Flipkart根据监管文件，Paytm和Ola一年内不超过十几起案件。但事情正在发生变化，Bansal事件 - 以及之前涉及投资者Mahesh Murthy的丑闻 - 正在加速变革。“我们收到了很多公司的要求，以帮助他们了解全面披露的要求。公司正在为所有人提供从最高级到最低级别的工作场所行为的会议，“Khaitan&Co。律师事务所的合伙人Supratim Chakraborty表示，

Startups说，自Murthy丑闻以来，投资者社区已积极主动地确保他们的初创公司有道德政策和反性骚扰政策。他们为员工举办一般工作坊，以确保他们适合文化。创始人和风险投资合作伙伴通过媒体准备，以确保他们在询问女性记者的电话号码或咖啡时是否机智而不邋。种子阶段投资者Prime Venture的执行合伙人Sanjay Swamy说：“我们一直与我们投资的创业公司合作 - 除了当前主题的性骚扰，另一个不是贿赂 - 我们坚持零容忍。”伙伴。

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