印度储备银行(RBI)为私人和外国银行首席执行官(CEO)和全职董事规定可变薪酬门槛的提议引起了专家和行业观察人士的不同反应。。

Ashvin Parekh咨询服务公司的管理合伙人Ashvin Parekh表示，这些建议似乎更像是一些警告，而不是实际的改革，因为它们规定了各种条件，具体取决于哪些奖金得到缓解或限制。

“每个人都谈到了部分关于需要为他们正在做的工作补偿银行家的改革。在这里，我们不仅谈论与决策相关的风险，而且谈论很多基于结果的条件，“Parekh说。

印度储备银行在其2009-10财年第二季度货币政策审查中表示，根据全球社会采取的措施，央行将向私营部门银行和外国银行发布有关良好补偿政策的指引。

一位不愿透露姓名的外国经纪公司的分析师表示，印度储备银行的提议似乎只是正式确定了许多私营银行目前所做的事情。

“这些都不是一套新的指导方针，而且我认为中央银行只是在发展一些银行已经开展的业务，”该分析师表示。

目前，根据“银行监管法”第35B条，私营部门贷款机构以及在印度以子公司模式或分支机构模式运营的外国银行，必须获得监管部门批准，以便向全职董事和首席执行官提供报酬。 ，1949年。

审批流程涉及评估银行的薪酬政策和做法是否符合指导方针。

代理咨询公司机构投资者咨询服务机构(IIAS)的常务董事阿米特·坦顿表示，与绩效挂钩的奖金提高生产率的论点并不成立，因为雇佣的人员首先要获得报酬。

“此外，由于RBI允许员工持股计划(ESOP)作为可变薪酬的一部分，并且仅以ESOP的形式允许加入或登录奖金，因此了解股票期权的估值方式至关重要， “坦顿说。

帕雷克说，私人银行已经有一套关于股票期权的条件。“在私营部门银行，一旦确定了某些补偿，你就会设定一些条件，以确保该人继续与你相处较长时间，并且不会行使他的股票期权，这会对组织的利益产生不利影响，”帕雷克。

他补充说，这些情况非常普遍，但对结果施加条件变得有点重要。