雇主支付的特殊津贴必须包括在基本工资 以扣除PF

在最高法院举行有由雇主支付给其员工特殊津贴被列入“基本工资”为实现扣除公积金。

最高法院在处理关于企业向其雇员支付的特殊津贴是否属于“基本工资”一词的问题时说，这是根据1952年“雇员公积金和杂项规定法”的规定计算扣除额。公积金。

由法官Arun Mishra和Navin Sinha组成的一个法官驳回了几家公司提出的上诉，这些公司质疑公积金专员决定将基本工资纳入公积金特别津贴的决定。

然而，它允许西孟加拉邦的区域公积金专员(II)提出上诉，反对加尔各答高等法院的一个部门法官的命令，该法院认为，由于特殊津贴与消费者物价指数无关，因此没有下降在“基本工资”的定义范围内。

“工资结构和工资的组成部分已经根据该法案的权力机构和上诉机构对事实进行了审查，他们得出的事实是，有关的津贴(特殊津贴)基本上是基本的一部分。作为津贴的一部分伪装的工资，以避免相应于雇员的公积金账户的扣除和出资。我们没有机会干涉事实的同时结论，“最高法院在判决中说。

最高法院认为，公司没有提供任何材料“以证明有关的津贴是支付给雇员的，或者与生产的任何激励相关联，从而导致雇员的产出增加，以及问题没有全面支付给特定类别的所有员工，或者特别是向那些利用这个机会的人支付“。

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