在自愿退休计划(VRS)提议由电信部门可以节省₹在每年的工资支出1080亿卢比的Mahanagar电话Nigam的有限公司(MTNL)，以及电信运营商预计约9,500名员工，以选择该计划时，当它据董事长称，它出现了。

电信部(DoT)已经为陷入困境的PSU，MTNL和Bharat Sanchar Nigam Ltd(BSNL)制定了救援计划，其复兴方案包括VRS，资产货币化和4G频谱分配等组件。据消息人士透露，复兴计划可能会很快被内阁采纳。

MTNL董事长兼总经理PK Purwar告诉PTI最近，电信公司预计年薪开支的减少₹1080亿卢比，从目前的约₹2500亿卢比-它带来了收入的40%-50%的更易于管理的水平。

“我们预计将近50%的目标员工可以(选择它)......将提供19,000名员工，我们预计将会有大约9,500名员工。我们将节省约₹如果由9,500人采取VRS套餐，每年有1,080千万卢比的工资，“Purwar说。

他声称没有裁员提议，选择VRS也完全由有资格获得裁员的员工自行决定。

“管理层或政府绝对没有建议裁员MTNL的任何员工.VRS是一项自愿提议，因此由员工决定....我们希望未来四年退休的人可以找到它因此，从这个角度来看，MTNL管理层所关注的数字(大约9,500个)是可以实现的，“Purwar说。

患病的国营电信公司MTNL和BSNL要求为“古吉拉特邦模式”的员工提供自愿退休计划。根据该模型，提供相当于每个完成服务年份35天工资的金额，以及每年服务年满25天的工资。

为BSNL和MTNL的VRS计划将收入的影响值得₹6365亿卢比，₹2120亿卢比每家公司，分别为。

MTNL的收入与工资比率已经上升至90%，而在BSNL的情况下则徘徊在60-70%左右。DoT建议两个初级抽样单位的VRS应通过10年期债券发行，债券应通过租赁收入偿还，这些收入将来自土地资产货币化以及公司收益。