收入不平等不仅限于印度的个人 也适用于该国的企业部门

收入不平等不仅限于印度的个人，也适用于该国的企业部门。如果印度公司有一个定制的基尼系数，一个衡量收入分配的常用统计工具，它就会描述公司收益的差距越来越大。在过去的25年里，印度十大公司的利润集中度有所提高。在1993 - 94年间，前十大盈利实体的收入占最大500家公司总利润的三分之一。这一比例在2018财年增加到45%。三家公司--Reliance Industries，Indian Oil Corp.和NTPC--在过去25年中继续成为最畅销的制造商之一。

“这是一个反直觉的发现。从逻辑上讲，随着竞争越来越激烈，多年来财富集中度应该下降，“Anand Rathi Securities首席经济学家Sujan Hajra表示。据他介绍，诸如获得资本，规模经济，技术使用，从无组织部门转向有组织部门以及与全球经济融合的程度等因素在企业财富集中度的提高中发挥了作用。

收入的集中已从政府转移到私营公司。在1993 - 94年，在经济自由化的早期，十大公司中有七家是公共部门的企业。这个数字减少到三个。NTPC占1993 - 94年500家公司总利润的6.7%，现在占累计利润的2.5%。相比之下，RelianceIndustries的贡献在此期间从3.7%增长到8.5%。

大多数公司在一段时间内变得庞大，以获得更高的总利润份额。根据加州大学洛杉矶分校安德森管理学院的NSE-6.47%金融学教授Bhagwan Chowdhry的说法，大公司巩固其主导地位有几个原因。

“其中一家大型公司为新项目创建了自己的内部资金，这可能很难利用外部融资。两家大公司可能具有战略互补性，有时甚至是自然垄断。两者都很好。第三，大公司可能会导致垄断利润，这是福利减少的原因。还有一个更大的长期问题，即大规模是否会扼杀整体经济的创新。答案不明确。最后，当公司变得太大而不能倒闭，导致偶尔的危机时，存在一个脆弱的问题，“Chowdhry说。

可以肯定的是，企业集中度与财富集中度不同 - 这些是不同的问题。公司规模可能很大，但他们的持股可能会分散。最后，财富集中与伊利诺伊大学的Dierdre McCloskey教授和米尔顿弗里德曼的门徒所提出的消费集中度不同。此外，当人们对人力资本的增长 - 人口教育和技能的提高 - 导致他们的收入和消费能力增加时，不平等问题就不那么严重了。

顺便提一下，印度公司利润集中度提高的趋势与银行业和IT业的出现同时发生。“过去二十年来，结构发生了巨大的变化;Equinomics Research的创始人G Chokkalingam说，25年前，银行信贷很低，现在情况并非如此。“此外，中型企业的成功案例并不多。除了IT之外，500家公司中大部分都没有出现大型行业。它在其他部门反映不佳。没有新的PSU - 现有的PSU建立在传统业务之上。“

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