亚马逊雇用较少的圣诞节员工表明自动化程度不断提高

今年亚马逊正在招聘更少的圣诞工作者，这可能是零售业内自动化程度不断提高的一个标志。

在过去的几年里，亚马逊已经带来了120,000名额外的临时员工来应对圣诞节的热潮。今年，这一数字已降至100,000。

虽然很少有人预测机器人正在接受我们的工作大灾难，但这似乎是对人类工作者需求下降的开始。

花旗分析师Mark May 告诉CNBC：

“我们看到他们在履行中心内使用机器人的速度有所加快，这与他们在假期期间招聘的工人越来越少相对应。”

2018年是有记录以来的第一年亚马逊正在招聘的圣诞工人比以前少。

早在2012年，亚马逊以7.75亿美元收购了Kiva Systems。机器人公司负责亚马逊自2014年底以来在其仓库中使用的橙色机器人。

这些机器人助手减少了人工分拣，拣选，包装和运送货物大约15分钟的时间。

德意志银行预测，使用Kiva的机器人将为亚马逊节省约25亿美元。但是，在考虑初始设置成本时，这些节省下降到大约8.8亿美元。

这些节省可能促使亚马逊上个月决定将所有美国员工的最低工资提高到每小时15美元。在假日季节，大约有250,000名全职员工和10万名季节性工人，他们的口袋里有更多的现金。

亚马逊否认自动化会破坏“净”就业增长。他们的立场与普华永道7月份的一份报告基本一致，该报告显示，人工智能创造的就业机会将平衡它所摧毁的就业机会。

普华永道英国AI领导人Euan Cameron说：

“人们可以理解地担心人工智能对就业的影响，企业和政府需要正面解决这些问题。

我们的研究强调了最大的影响将在哪些区域以及哪些区域最容易受到影响，以便企业和政府能够规划如何最好地帮助人们发展为未来做好准备的技能。“

在普华永道的研究中，他们认为制造业是就业增长中最大的“输家”。

一个主要问题是，低技能工作将被摧毁，取而代之的是许多人能够接触到的高技能工作。将需要大规模重新培训计划，为未来的劳动力做好准备。

普华永道首席经济学家约翰霍克斯沃思评论道：

“随着无人驾驶汽车在整个经济中的推出，工厂和仓库的自动化程度越来越高，制造业，运输和仓储部门的就业水平可能会下降。”

由于AI人才已经供不应求，这种高技能角色的需求越来越大，没有劳动力来填补它，这将阻碍增长，并使许多人完全无法工作。

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