年休假条例2018最新国家规定

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1、带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

2、中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

3、2、《年休假条例》中分别使用的是“连续工作1年以上”和“累计工作已满1年”两个不同的字眼，可见它们所指不同。

4、“连续工作”指的是本企业工作年限，而“累计工作”指的是档案工龄，因为一般情况下劳动者会在同一家企业连续工作，但在跳槽时往往出现工作间歇，因此“累计工作年限”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。

5、3、职工享受带薪年休假的天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

6、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

7、 从第一家工作开始算起到目前这家公司的所有工作时间，一般公司都是要求社保证明的，正确的说是社保的累积年限了中国劳动法对带薪年休假作了原则性规定，但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法，而是指定由国务院制定相应的具体办法。

8、自2008年1月1日起施行。

9、是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。

10、也就是从你开始从第一家工作开始算起到目前这家公司的所有工作时间，一般公司都是要求社保证明的，正确的说是社保的累积年限了。

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