竞聘通知文案（竞聘通知）

大家好,小牌来为大家解答以上的问题。竞聘通知文案，竞聘通知这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、公司各部室、各分公司及项目部：为不断加强人才队伍建设，逐步建立竞争激励机制，为员工提供广阔发展平台，根据公司现有组织架构和业务发展需要，经总经理办公会研究决定，拟对部分岗位面向全公司进行公开竞聘，现将有关事宜通知如下：一、竞聘原则坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，鼓励员工积极报名。

2、二、竞聘范围公司已转正员工都可报名参加本次竞聘。

3、三、竞聘要求思想进步，品行端正，有强烈的责任心和事业心，大局意识、奉献意识强；2、业务能力突出，沟通协调能力强,具有较强的组织、领导、监督、检查能力，能够发现、分析和解决问题；3、现任岗位工作未出现重大失误，从未受到公司重大处分；4、熟悉拟竞聘岗位的工作职责和任职要求。

4、四、竞聘程序报名。

5、由员工自荐或负责人推荐，于9月19日（周五）前填写《竞聘申请表》（见附件1）及竞聘演讲稿、PPT演讲稿。

6、2、民主测评。

7、针对报名人员，由人力资源部组织进行民主测评和综合素质测评。

8、3、演讲答辩。

9、围绕“假如我是XX岗位负责人”这一主题进行演讲，题目可自拟，内容要包括个人基本情况、对岗位认识、竞聘优势以及竞聘成功后的工作思路、目标、落实措施和创新管理等，可自由发挥，通过PPT展示表格、图标、分析数据、影音视频均可。

10、每人限时15分钟以内。

11、演讲结束，评委针对竞聘者的演讲及工作思路，提1-2个问题进行探讨。

12、根据现场情况、竞聘人数抽签分组，参与临时团队互动活动。

13、4、公示。

14、评审小组根据演讲答辩和民主测评情况，按演讲答辩占权重70%，民主测评占权重30%的比例汇总竞聘者的最终考核成绩，选定拟任用人员名单，并予以公示，公示期一周。

15、5、任命。

16、公示期满，对竞聘成功人员进行任命。

17、五、考核标准新任命人员试用2个月，根据新岗位职责的相关要求开展工作。

18、试用期满，。

本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。

　　免责声明：本文由用户上传，与本网站立场无关。财经信息仅供读者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。 如有侵权请联系删除！