30位欧洲初创企业的老板呼吁政治家改革有关员工持股的规则，以帮助他们吸引更多人才并与硅谷同行竞争。

来自TransferWise，Stripe，PayPal拥有的iZettle以及最近上市的Farfetch等公司的首席执行官共同签署了一封公开信，敦促非洲大陆的立法者改变现有的员工股票期权规定。

他们在周三的信中说：“毫不拖延，我们呼吁立法者修复管理员工所有权的不完整，不一致且通常是惩罚性的规则”。

员工股票期权授予员工在约定的时间以特定价格购买其工作的公司的指定数量股份的能力。

根据美国风险投资公司Index Ventures的数据，美国的技术工人所拥有的公司所拥有的股权是欧洲同行的两倍。

该投资公司补充说，各国存在不平衡现象，英国对初创企业的“最有利”监管和税收条件涉及股票期权，德国和西班牙“最需要变革”。 “

在英国，美国，法国和爱尔兰被视为更有利的，当涉及到员工股票期权，根据指数风险投资公司，由于政策，如税收递延，以达到更低行权价格比之前的一轮融资，估值和更少的义务的能力公司支付股票期权奖励。它补充说，由于缺乏支持股票期权和行政障碍的计划，德国和西班牙等公司在这方面得分较低。

初创公司高管在公开信中表示，目前关于员工所有权的规定“通常过时而且效率极低”。

他们说：“有些人如此惩罚，以至于他们让我们的初创企业在硅谷和其他地方的同行中处于一个主要的劣势，他们与我们竞争最优秀的设计师，开发商，产品经理等等。”

这封信接着建议创建“启动友好的员工股权计划”，尽管它对这些计划应该是什么样子的细节很少。

企业家补充说：“下一个谷歌，亚马逊或Netflix可能来自欧洲，但要实现这一点，改革员工所有权规则绝对不是可选的。”