新一届政府和社会伙伴似乎不太相信所谓的“积极老龄化”的潜在好处，换句话说，继续在法定退休年龄之外工作。因此，劳动力市场的严重问题给工人的替代效应带来了更大的影响。

在此背景下劳动和CEOE雇主和Cepyme一方面与工会和CC OO UGT,另一方面,已达成原则协议,使企业能够强迫员工退休年龄一次履行法定退休亦已在男权制度改革在2013年,除了一些例外,现在- 65岁和6个月。因此，工人必须能够支付社会保障捐款，以获得100%的养老金。

另一个必要的先决条件是“改善公司的就业”，这是谈判的来源。具体地说，虽然临时合同被无限期地取代，但新工人取代了退休人员。在任何情况下，“集体协议”都可以规定强制退休的条款，换句话说，必须在公司和员工代表之前进行谈判。

在UGT和CC OO中，他们认为，在宪法法院的教义中，“加强”文件的措辞是很好的。一方面，“有必要为失业人口提供就业机会”，另一方面，“在任何情况下，都不需要重新安置工作”。

此外，在52岁以上的失业人群中，有一种共识，即在2012年的有争议的工作改革中，55岁以上的人获得了特殊的失业救济。政府和工会也同意，它也调整了TC的标准，它消除了对家庭的最高收入的要求，而不仅仅是个人的收入。

这帮助一个集体很受长期失业将在2019年40万受益人,成本初步377万人——也证券基金到退休年龄——表明为12.5亿倍到全面运转时

更多的时间

雇主们已经要求一周的时间来研究它，并提出他们的建议——工会已经这样做了——就像在社会对话的三方谈判桌上讨论的其他问题一样。每个人都将在10月29日再次开会，政府将起草一份新的草案，试图给它一个几乎明确的推动力。

谈判几乎已经完成，以恢复对公司的部门协议的流行，但不是在发现或超活动的过程中。首先，工会要求收集“合理的理由、认可的文件和具体的时间”。在第二种观点中，《公约》没有通过一种新的、“不保证”的新提议，尽管UGT和CC OO已经预料到了这一点。