大数据这个，大数据那个..它被说成是一场商业革命，并导致了许多无聊的Power Point演示，但企业实际上是在使用——并从中受益——大数据吗？

根据最近对大数据对组织的影响的泛欧研究，超过一半的企业错失了它们认为不会出现的机会，因为它们在真正需要信息的时候缺乏准确的信息——每年损失高达2000万英镑（约合2900万美元，4100万澳元）。

更重要的是，Pure Storage的研究表明，超过72%的企业承认收集他们从未使用过的数据，称之为耗时和昂贵的处理。

“我们之所以看到这些趋势的出现，是因为现在企业保留正在收集的数据比销毁数据更便宜——因此企业持有的数据量正在快速增长，”Pure Storage的VP EMEA的James Petter说。“但与此同时，快速获取可用信息却很复杂，成本也很高，足以改变现状。”

那么大数据会浪费吗？

商业转型咨询公司Moorhouse最近委托英国富时250指数（FTSE250）、英国公共部门和总部设在英国的跨国公司进行了一些独立研究，结果显示，只有11%的此类机构认为，它们正在有效利用大数据为战略决策提供信息。

Splunk公司EMEA市场营销主管马特？戴维斯（Matt Davies）表示：“首先，该行业承诺了数不清的好处，然后我们转向了怀疑态度，我们现在正处于看到第一批实际胜利的阶段。“我们只是在大数据故事的开端，未来几年应该看到这个行业专注于大数据的价值，并兑现大数据的早期承诺。”

这是一个流行语，它是社交媒体上流行的标签，在简历上看起来很棒。大数据是如此的“时代性”。

Zizo的销售总监劳伦斯·阿米格（Laurence Armiger）说：“IT总监和营销总监面临着越来越大的企业同行压力，要投资大数据。“一些IT主管正在涉足大数据，因为他们想把它放在简历上——‘我在Hadoop数据库中输入了200万条记录’等等。不是因为他们认为这会对他们的生意有帮助。”

与此同时，销售和营销部门无法准确地了解大数据的用途。

数据管理和分析可能有能力释放企业的潜力，但受过教育的、专业的大数据专家在当地很瘦。数据分析公司Concentra的董事贾尔斯？斯林格（Giles Slinger）表示：“大多数商业分析师仍然是热情的早期采纳者，他们的动机是自我教育。

然而，大学现在开始开设分析课程。在英国，Nuffield基金会的Q-Step计划正在推进15所大学的分析，而国际商学院目前正在提供大数据和商业分析方面的MBA课程。

斯林格说：“这些将在一到三年内培养出毕业生。”与此同时，企业有机会教育员工了解数据分析在支持日常工作和整合业务方面的好处。

这可能是一个漫长的三年；招聘网站Dece mber.com目前列出了750，000多个数据分析工作，但这些职位尚未填补。Mu Sigma公司价值观和战略主管Tom Pohlmann说：“75%的公司现在都在积极招聘具有先进数据分析技能的人才，但很难找到具有创造力和实验性思维的候选人，从而真正彻底改变大数据的处理方式，真正转变企业的做法。”

个性化广告的新趋势将给毕业生带来更大的压力，如果他们要应对即将到来的极端实验阶段，他们将需要“科学、艺术和情感的心态”。