小费是雇员在因事故或疾病而退休，辞职，死亡或因残疾而获得的一笔总额，前提是她已为同一雇主连续工作至少五年。换句话说，这是一种员工从雇主那里获得连续一段时间向公司提供服务的经济回报或感激之情。

根据1972年“支付酬金法案”，强制要求矿山，油田，工厂，商店和种植园或商店超过10名的商店的公司向其雇员支付小费。本法案未涵盖的雇主可以还要支付小费。

对于政府雇员，法案所涵盖的人以及法案未涵盖的人员，计算小费及其应缴纳的税款有不同的规则。

以下是如何计算小费以及该法案所涵盖的员工可以获得的免税金额。

计算小费

小费是根据两个因素计算的 - 一个雇员与一个组织完成的年数和她在该组织的最后一个薪水。

在这里，工资包括基本工资和亲属津贴，所有其他组成部分都被排除在外。

要计算小费金额，请将服务年限总数乘以15天的工资。但是请记住15天的工资是通过将上个月的工资除以26并将产品乘以15来得出的。这项调整不适用于未支付“酬金法”的工人。

所以，如果你的最后绘制的工资是₹50000(基本和物价补贴)和工作年限是12年，你将有资格获得{(50,000 / 26)×15} X12或Rs3,46,154的小费。

约满酬金的豁免

1961年的“所得税法”免除了小费到一定限额的小费。您的免税酬金数额是最低的三件事，符合条件的约满酬金，酬金实际收到并₹20十万，这是上免税限额由政府制定。

此前，酬金高达₹10个十万是免税的。这是延长至₹20个十万对所涉及的员工通过在2018年联盟财政部长阿伦·贾特利日前在推特宣布一项修正案，增加至约满酬金法案的付款₹20十万也将作出适用于未涉及的员工支付“酬金法”和所有政府雇员，而不仅仅是该法案所涵盖的人员。

假设您的雇主支付了12万卢比作为小费。以前面讨论的例子为例，您将有资格获得$3,46,154的约满酬金。在这里，最低合格的酬金数额(的₹3,46，154)，₹12个十万(实际收到的酬金)和₹20十万，上免税限额由政府制定的将是免税的。这里的最低量是₹3,46,154，这将是免税，其余₹8,53,846将征税，按您的适用所得税率板。