【每个月的工会费用来干什么】工会是职工自愿结合的群众组织，其主要职责是维护职工合法权益、促进企业发展和加强职工之间的联系。而工会费用则是工会开展各项工作的基础保障。那么，每个月的工会费用具体用在了哪些方面？以下是对工会经费使用情况的总结与说明。
一、工会经费的主要用途
1. 职工福利支出
包括节日慰问、生日礼物、困难补助、医疗补助等，用于改善职工生活条件，增强归属感。
2. 教育培训支出
用于组织职工参加技能培训、职业发展课程、法律知识讲座等，提升职工综合素质。
3. 文体活动支出
包括举办运动会、文艺演出、旅游活动等，丰富职工文化生活，增强团队凝聚力。
4. 工会日常运营支出
如办公用品、印刷资料、会议费用、宣传材料等，保障工会正常运转。
5. 维权与法律援助支出
用于为职工提供法律咨询、劳动争议调解、工伤赔偿协助等服务。
6. 公益与社会活动支出
参与社会公益活动、扶贫帮困、志愿服务等，体现工会的社会责任。
二、工会经费使用情况一览表
| 项目名称 | 使用内容举例 | 占比（预估） |
| 职工福利 | 节日慰问、生日礼金、困难补助 | 20% |
| 教育培训 | 技能培训、法律讲座、职业发展课程 | 15% |
| 文体活动 | 运动会、文艺演出、团建旅行 | 25% |
| 日常运营 | 办公用品、会议费用、宣传材料 | 10% |
| 维权与法律援助 | 法律咨询、劳动仲裁、工伤处理 | 10% |
| 公益活动 | 社区服务、扶贫捐款、志愿者活动 | 10% |
| 其他支出 | 应急储备、临时性开支 | 10% |
三、结语
工会经费的合理使用，不仅关系到职工的切身利益，也影响着企业的和谐发展。通过规范管理、公开透明的方式，工会能够更好地发挥桥梁纽带作用，提升职工满意度和企业凝聚力。因此，了解工会经费的去向，有助于职工更好地参与工会事务，共同推动企业健康发展。