【5险2金包括什么东西】“5险2金”是许多企业在员工薪酬福利体系中常提到的一个概念，它涵盖了国家规定的基本社会保险和企业补充福利。虽然这一说法在不同地区或企业中可能略有差异，但通常指的是“五项社会保险”和“两项住房公积金”，下面将详细说明其具体内容。
一、5险（五项社会保险）
“5险”是指国家强制要求用人单位为员工缴纳的五项社会保险，主要包括以下
| 险种 | 缴费对象 | 缴费比例（一般情况） | 作用 |
| 养老保险 | 企业和个人 | 企业16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 企业和个人 | 企业7%~10%，个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 企业和个人 | 企业0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 企业单独缴纳 | 0.2%~1.9% | 工伤赔偿与医疗 |
| 生育保险 | 企业单独缴纳 | 0.8%~1% | 女职工生育相关费用 |
> 注：具体缴费比例根据所在城市政策有所不同，部分地区已将生育保险与医疗保险合并征收。
二、2金（两项住房公积金）
“2金”通常指的是住房公积金，由单位和个人共同缴纳，用于帮助员工解决住房问题。
| 项目 | 缴费对象 | 缴费比例 | 用途 |
| 住房公积金 | 企业和个人 | 一般为5%~12% | 用于购房、租房、还贷等 |
> 住房公积金的缴存比例由各地政府规定，部分企业会根据员工收入水平进行调整。
三、总结
“5险2金”是国家和企业为保障员工基本权益而设立的福利制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤、生育等基本社会保障，以及住房公积金这一重要的住房支持机制。通过这些制度，员工可以在工作期间获得稳定的保障，在退休或遇到困难时也能得到一定的经济支持。
了解“5险2金”的具体内容，有助于员工更好地规划自己的职业生涯和生活，也便于企业在制定薪酬福利政策时更加科学合理。